Vaikka tekoäly tarjoaa ennennäkemättömiä mahdollisuuksia tehokkuuden ja innovaation alueilla, se herättää myös kysymyksiä yhdenvertaisuudesta, tasa-arvosta ja oikeudenmukaisuudesta.
Tekoäly yhdenvertaisuuden edistäjänä eli AIE-hankkeessa Haaga-Helian tiimi tutkii tekoälyn käyttöä ja kehittämistä yhdenvertaisen työelämän edistämiseksi, sillä samalla kun tekoäly mahdollistaa tietotyön kehittämisen, sen vaikutukset voivat olla työelämän eri kohderyhmiä syrjiviä.
Tavoitteena on lisätä osaamista ja ymmärrystä siitä, miten tekoälyä voi hyödyntää erityisesti tukitoimintojen tietotyöläisten työkaluna. Hanke tukee tukitoimintojen tietotyön asiantuntijoiden osaamista ja valmiuksia kehittää tekoälyä, tietotyötä ja yhdenvertaisuutta.
Kysely- ja haastattelumenetelmin toteutettavan tutkimuksen rinnalla hankkeessa tehdään kehittämistyötä, jonka kohdeorganisaatioina ovat OP Osuuskunta ja Vaisala Oyj.
Yhteisten kehittämis- ja ennakointipajojen avulla löydämme parhaita toimintamalleja kehittää tietotyötä kestävästi. Selvitämme muun muassa työyhteisön tukitoimintojen tietotyöntekijöiden ammatillisen kehittämistoimijuuden ja eettisen toimintakyvyn tasoa. Haluamme vahvistaa kehittämistoimijuutta työyhteisön sisällä ja tuoda mukaan yhdenvertaisuusnäkökulman tekoälyn kehittämisessä ja hyödyntämisessä.
Kesto: 1/2024–5/2025
Kumppanit: OP Osuuskunta, Vaisala Oyj, Akavan Erityisalat AE ry, Skilla ry, Tradenomiliitto TRAL ry, Ammattiliitto Jyty ry, Ammattiliitto PRO ry
Rahoitus: Työsuojelurahasto
Tutkimustiimi: Merja Drake (projektipäällikkö), Eija Kärnä, Anna Lahtinen, Mariitta Rauhala
